РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ

     Если вы не измените себя, то всегда будете иметь только то, что имеете. Жизнь—это уникальное сочетание понятий: нуждаться в чем-то" и "как этого достичь"; и мы должны уделять одинаковое внимание и тому и другому.

     Самый важный вопрос при обдумывании своего положения и занятий — не тот: "Сколько я получаю", а: "Что я из себя представляю". Жалко человека, унаследовавшего миллион долларов, и не ставшего миллионером. Да, эта жалость уместна, если вы сами имеете приличный доход и не повторили его ошибок.

      Мы вполне можем иметь больше, чем имеем, хотя бы потому, что мы вполне можем в своем развитии стать на ступеньку выше, чем есть сейчас.

                                ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. РАБОТА

     Жизнь откликается на заслуги, а не на потребности. Никогда не говорят: "Если вы испытываете потребность в чем-то, то естественно получите желаемый результат". Говорят: "Если вы приложите конкретные усилия, вы получите этот результат".

      Если кто-то сказал: "Я действительно испытываю потребность в этом результате", значит, ему действительно пора приложить конкретные усилия. Тем-немногим, кто делает, завидует большинство, которое просто наблюдает.

     Разгружайтесь от текущих дел, но не от главных целей. Единственное для чего полезен отдых—это накопить новые силы.

     Земля молвит: "Не приносите мне своих желаний, приносите мне свои семена". Когда вы работаете, то работайте. Когда вы развлекаетесь — развлекайтесь. Не смешивайте эти два понятия.

     Вы должны учиться превращать свою мудрость и сильные чувства в плодотворную деятельность.

                       ЛИДЕРСТВО. УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ.

     Качества лидера: быть строгим, но не грубым; быть доброжелательным, но не слабым; быть уверенным, но не задираться; быть размышляющим, но не ленивым; быть скромным, но не робким; быть твердым, но не высокомерным; шутить, но без глупостей.

    Иногда того, кому это более всего необходимо, удается убедить самым последним. Мой наставник говорил: "Давай вместе сделаем это", а не "Пойди и сделай это".

     Как здорово, когда кто-то говорит: "Давай вместе". Есть достойные люди, вполне обладающие деловыми качествами, их не надо менять. Недавно я прочитал такое объявление: "Мы не учим наших сотрудников быть хорошими. Мы просто нанимаем хороших сотрудников".

    Прекрасно! Очень умно и коротко. Достойная цель для лидера—помочь тем, кто делает что-то плохо, делать это хорошо, и помочь тем, кто делает что-то хорошо, делать это еще лучше. Если вы последовательно развиваете достойную мысль, то, в конце концов, она дойдет до сознания достойных людей.

     Лидерство — это вызов самому себе, позволяющий подняться над посредственностью. Лидеры — будь то в семье, в бизнесе, в правительстве или в сфере образования — не должны позволять себе ошибок в своем поведении и манерах.

    Лидеры должны учиться приводить в соответствие свои внутренние разногласия. И не потому, что они возникли именно у них, а потому, что они могут радикально повлиять на их судьбу. Учитесь помогать людям не только в их работе. Помогайте им в жизни.

    В воспитании лидера существует правило: не посылайте своих уток в школу для орлов — это не поможет. Закончив эту школу, утки, завидев первого же кролика, сделают его своим другом.